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INFORMES PRE-LABORALES

El objetivo de los informes prelaborales es reducir el riesgo en la contratación de nuevos empleados. Ya sean de plantilla o altos cargos, siendo en estos últimos donde mayor demanda existe.

Por supuesto nuestros informes no realizan la labor de Recursos Humanos, sino que facilitan a este sector tanto la acreditación de la información dada por el futuro empleado como la no dada.

En este sentido verificamos los currículums, la formación recibida o su paso por empresas.

Es de vital importancia la investigación relativa a su anterior puesto laboral. Dicha información será la que desvele sus capacidades sociales, como el trato con otros compañeros, así como si tiene posibles procedimientos judiciales abiertos contra otros empleadores. Nadie dice en su entrevista que es una persona que posiblemente se acabe cansando del puesto de forma temprana perjudicando el rendimiento de la empresa. O incluso forzando una salida con algún tipo de beneficio. Pero investigar su paso por diferentes empresas si puede proporcionarnos esta información.

 

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