DATOS FINANCIEROS E INFORMES PRE-LABORALES

Datos financieros

Se recopilan y analizan datos que supongan irregularidades contables y/o administrativas. Este servicio se presta junto a colaboradores especializados. Se acreditan situaciones financieras frente a conflictos entre sociedades y/o accionistas, fusiones o adquisiciones, en procesos sucesorios o de divorcio y reclamaciones de propiedad.

Informes pre-laborales

El objetivo de los informes prelaborales es reducir el riesgo en la contratación de nuevos empleados. Ya sean de plantilla o altos cargos, siendo en estos últimos donde mayor demanda existe. Por supuesto nuestros informes no realizan la labor de Recursos Humanos, sino que facilitan a este sector tanto la acreditación de la información dada por el futuro empleado como la no dada. En este sentido verificamos los currículums, la formación recibida o su paso por empresas. Es de vital importancia la investigación relativa a su anterior puesto laboral. Dicha información será la que desvele sus capacidades sociales, como el trato con otros compañeros, así como si tiene posibles procedimientos judiciales abiertos contra otros empleadores. Nadie dice en su entrevista que es una persona que posiblemente se acabe cansando del puesto de forma temprana perjudicando el rendimiento de la empresa. O incluso forzando una salida con algún tipo de beneficio. Pero investigar su paso por diferentes empresas si puede proporcionarnos esta información.

Cuándo se necesita un informe financiero

• Antes de firmar con un socio, un cliente o un proveedor importante: comprobamos su solvencia, sus empresas vinculadas y si tiene deudas o procedimientos abiertos.
• Conflictos entre socios o accionistas: acreditamos desvíos de fondos, operaciones vinculadas o actividad paralela de un socio.
• Herencias y divorcios: localizamos y documentamos bienes, sociedades e ingresos que puedan no haberse declarado.
• Reclamación de deudas: averiguamos si el deudor tiene patrimonio o actividad que permita cobrar. Lo complementamos con nuestra localización de personas y bienes.

Qué verifica un informe pre-laboral

• Que la formación y los títulos declarados son reales.
• Su trayectoria profesional: empresas, puestos y fechas.
• Su reputación profesional y su presencia pública en internet.
• La existencia de conflictos de interés, como sociedades propias o vínculos con la competencia.

Todo ello respetando la normativa de protección de datos: trabajamos con fuentes públicas y con la información que el propio candidato aporta, y nunca investigamos aspectos de su vida privada que no tengan relación con el puesto.

Cómo trabajamos

1. Consulta inicial: nos explica qué necesita saber y para qué.
2. Presupuesto cerrado según el alcance del informe.
3. Investigación documental en registros y fuentes públicas, y verificación sobre el terreno cuando hace falta.
4. Informe con los datos verificados y sus fuentes, listo para tomar decisiones o para aportarlo a un procedimiento.

¿Cuánto cuesta?

Depende del número de personas o sociedades investigadas y de la profundidad del análisis. Le damos un presupuesto cerrado, sin compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Es legal investigar a un candidato antes de contratarlo?

Sí, siempre que se limite a verificar información relevante para el puesto y se respete la normativa de protección de datos.

¿Sirve el informe financiero en un juicio?

Sí. Lo elaboramos para que pueda aportarse como prueba y lo ratificamos ante el juez si es necesario.

Consulte su caso

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