Una baja médica es un derecho del trabajador. Pero cuando la empresa tiene indicios sólidos de que alguien está de baja y, al mismo tiempo, trabaja para otro, hace reformas en casa o lleva una vida incompatible con su dolencia, surge una pregunta habitual: ¿puede la empresa contratar a un detective privado para comprobarlo? La respuesta corta es sí, con límites claros. Se lo explicamos.
¿Es legal investigar una baja laboral?
Sí. La empresa tiene un interés legítimo en verificar que la incapacidad temporal se ajusta a la realidad, ya que asume costes y reorganiza su plantilla. El propio Estatuto de los Trabajadores (art. 20.4) permite al empresario verificar el estado de salud alegado por el trabajador para justificar sus faltas de asistencia.
La Ley 5/2014 de Seguridad Privada reconoce expresamente a los detectives privados habilitados como los profesionales autorizados para obtener información sobre conductas o hechos privados cuando existe ese interés legítimo, y la jurisprudencia viene admitiendo sus informes como prueba en procedimientos de despido.
Qué puede y qué no puede hacer un detective
Sí puede, entre otras cosas:
- Observar y documentar lo que la persona hace en lugares públicos o visibles desde la vía pública: si acude a otro trabajo, carga peso, hace deporte, conduce largas distancias, etc.
- Aportar fotografías y vídeos tomados en esos espacios, con fecha, hora y lugar.
- Redactar un informe detallado y ratificarlo ante el juzgado si hay juicio.
No puede:
- Entrar ni grabar en el interior del domicilio u otros espacios privados.
- Intervenir comunicaciones, acceder al móvil, al correo o a las redes privadas del trabajador.
- Investigar datos de salud en sí (diagnósticos, historial médico). Se documentan actividades, no enfermedades.
Respetar estos límites no es solo una cuestión ética: una prueba obtenida vulnerando derechos fundamentales puede ser declarada nula y hacer que el despido se pierda.
Cuándo tiene sentido encargar la investigación
No toda sospecha justifica una investigación. Suele tener sentido cuando hay indicios concretos, por ejemplo:
- Compañeros o clientes han visto al trabajador trabajando en otro sitio durante la baja.
- Bajas recurrentes que coinciden con puentes, vacaciones o picos de trabajo.
- Publicaciones públicas que muestran actividades incompatibles con la dolencia.
- Sospecha de que colabora con la competencia o tiene un negocio propio.
Qué obtiene la empresa: el informe del detective
Al terminar, entregamos un informe escrito con la metodología, las observaciones día a día y el material gráfico. Ese informe puede servir para:
- Tomar una decisión informada (hablar con el trabajador, comunicarlo a la mutua, sancionar o despedir).
- Aportarlo como prueba en un procedimiento judicial, con la ratificación del detective como testigo cualificado.
También puede ocurrir que la investigación confirme que la baja es coherente. En ese caso, la empresa evita una decisión injusta y un conflicto innecesario.
Casos recientes: sentencias que dan la razón a la empresa
Los tribunales siguen admitiendo el informe del detective como prueba clave cuando la investigación se hace dentro de la ley. Tres ejemplos de 2026:
- Trabajaba para la competencia estando de baja por ansiedad. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirmó el despido procedente de una administrativa que, al día siguiente de iniciar la baja, empezó a preparar presupuestos para una empresa rival. El detective lo acreditó contactando con esa empresa como cliente. Leer la noticia
- Hacía en otro sitio su mismo trabajo durante la baja. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares confirmó el despido de un jardinero al que un detective grabó durante cinco días descargando maquinaria y cortando setos. El tribunal recuerda que la baja no impide cualquier actividad, pero sí realizar el mismo trabajo por cuenta propia. Leer la noticia
- Trabajo nocturno en una verbena durante la incapacidad temporal. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha estimó el recurso de la empresa y declaró procedente el despido de una auxiliar administrativa que atendió la caseta de bebidas de unas fiestas de madrugada estando de baja. La prueba fue el informe del detective con material audiovisual. Leer la noticia
Cada caso es distinto y el resultado depende de los hechos concretos y de cómo se haya obtenido la prueba. Por eso es clave que la investigación la haga un detective habilitado.
Cómo trabajamos en LLEDÓ INVESTIGACIÓN
- Consulta inicial confidencial, en la que analizamos los indicios y le decimos con franqueza si la investigación tiene sentido.
- Presupuesto ajustado a los días y medios necesarios.
- Hoja de encargo firmada, como exige la ley, y registro del caso.
- Investigación por detectives habilitados que conocen Sevilla y su provincia.
- Informe final y, si es necesario, ratificación en el juzgado.
Preguntas frecuentes
¿Tienen experiencia en investigaciones de bajas laborales?
Sí. Nuestro despacho lleva 10 años trabajando con mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y ha realizado más de 600 investigaciones laborales. Esa experiencia nos permite valorar desde el primer momento si un caso tiene recorrido y qué pruebas necesitará en un juicio.
¿El trabajador se entera de que está siendo investigado?
No. La investigación se hace con discreción. Otra cosa es que, si hay juicio, el informe se aporte como prueba.
¿Cuánto cuesta?
Depende de los días, horarios y medios necesarios. Tras la primera consulta le damos un presupuesto ajustado a su caso.
¿Sirve también para autónomos, mutuas o aseguradoras?
Sí. Además de empresas, este tipo de investigación la encargan autónomos con empleados, aseguradoras, despachos de abogados laboralistas y, sobre todo, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, con las que trabajamos habitualmente.
¿Tiene dudas sobre una baja en su empresa? Cuéntenos el caso sin compromiso: llame al 611 499 670, escríbanos por WhatsApp o use nuestro formulario de contacto. Puede ver más sobre este servicio en irregularidades laborales.
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