Realizamos investigaciones de bajas laborales verificando si un empleado está realizando actividades incompatibles con su recuperación o prolongando la misma. Aportamos pruebas en casos de absentismo laboral, competencia desleal y filtraciones a la competencia, pudiendo así reducir pérdidas y obtener despidos disciplinarios. Además, los detectives privados somos los únicos profesionales autorizados para la instalación de cámaras ocultas en irregularidades laborales.
Detective para bajas laborales en Sevilla y Andalucía
Nuestro despacho cuenta con una amplia experiencia en incapacidades laborales. Llevamos 10 años investigando incapacidades temporales y permanentes para mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, con más de 700 casos laborales realizados, y eso nos ha permitido depurar las técnicas necesarias para llegar al objetivo.
Es muy común que la persona investigada esté en alerta. Por eso trabajamos de la forma más discreta y natural posible. Ningún profesional de nuestro despacho provoca ni induce acciones del investigado: cualquier interacción provocada por el detective podría suponer la nulidad del informe en sede judicial.
Antes de empezar estudiamos cada caso y le explicamos las vías de investigación posibles, las probabilidades de éxito y el presupuesto. Trabajamos en Sevilla capital, en toda su provincia y en el resto de Andalucía.
Qué irregularidades laborales investigamos
- Bajas fraudulentas o prolongadas: comprobamos si la actividad del trabajador en incapacidad temporal es compatible con su lesión o retrasa su recuperación.
- Incapacidades permanentes: verificamos si la limitación que se declara coincide con la actividad real de la persona.
- Absentismo laboral: documentamos ausencias injustificadas, salidas en horario de trabajo y falsos desplazamientos.
- Competencia desleal y pluriempleo: acreditamos si un empleado trabaja para la competencia o por su cuenta, incumpliendo un pacto de exclusividad o de no competencia.
- Filtración de información: investigamos la fuga de clientes, tarifas o datos internos hacia terceros.
- Transgresión de la buena fe contractual: cualquier conducta del trabajador que rompa la confianza de la empresa y pueda justificar una sanción o un despido.
Si su caso tiene que ver con la contratación irregular de personal, le puede interesar nuestro artículo sobre el trabajo en negro y cómo denunciarlo.
¿Es legal contratar a un detective para investigar a un trabajador?
Sí. La Ley 5/2014 de Seguridad Privada (artículo 48) habilita a los detectives privados para investigar conductas y hechos privados en el ámbito laboral, siempre que quien nos contrata tenga un interés legítimo, como lo tiene la empresa respecto a sus trabajadores. La investigación se limita a lo que el trabajador hace en lugares públicos o abiertos al público: nunca entramos en su domicilio ni en espacios reservados de su intimidad.
El informe que elaboramos se aporta como prueba y el detective lo ratifica en el juicio. Las conductas acreditadas pueden fundamentar un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual (artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores). Lo explicamos con más detalle en ¿Puede la empresa contratar a un detective para una baja laboral?
Cómo trabajamos
- Consulta inicial confidencial: nos cuenta el caso por teléfono, WhatsApp o en nuestro despacho de Sevilla.
- Estudio de viabilidad y presupuesto: analizamos si el caso es investigable, qué se puede acreditar y cuánto costará, antes de empezar.
- Investigación de campo: vigilancia discreta, sin provocar ni inducir conductas, con los detectives y vehículos que necesite cada caso.
- Informe con pruebas: relato detallado de los hechos, con fotografías y vídeo, preparado para su uso ante la empresa, la mutua o el juzgado.
- Ratificación en juicio: el detective que firma el informe acude al juzgado para ratificarlo si es necesario.
Más de 700 casos laborales a nuestras espaldas
LLEDÓ INVESTIGACIÓN es un despacho de detectives privados inscrito en el Registro Nacional de Seguridad Privada con el n.º 11010. Desde hace 10 años trabajamos para mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, empresas y asesorías laborales, y hemos realizado más de 700 investigaciones laborales. Conocemos lo que necesita un juez para valorar un informe y cómo obtenerlo sin poner en riesgo la prueba.
¿Cuánto cuesta un detective para una baja laboral?
Depende de las horas de vigilancia, del número de detectives y vehículos y de la zona. Como referencia, en Sevilla el precio de un detective privado suele rondar los 50–70 euros por hora. Tras estudiar su caso le damos un presupuesto cerrado, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar un detective si soy una empresa pequeña o autónomo?
Sí. Cualquier empleador con un interés legítimo puede encargar la investigación, sea cual sea su tamaño.
¿Se puede grabar al trabajador?
Sí, en lugares públicos o abiertos al público y sin invadir su intimidad. Nunca grabamos dentro de su domicilio.
¿Qué pasa si el trabajador de baja hace deporte o sale a pasear?
No toda actividad es incompatible con una baja. Lo determinante es si esa actividad contradice la lesión o retrasa la recuperación, y por eso documentamos los hechos con detalle para que un médico o un juez puedan valorarlos.
¿Cuánto dura una investigación?
Lo habitual son unos días de vigilancia, aunque depende del caso. Lo planificamos con usted en el presupuesto.
¿Es confidencial?
Totalmente. El trabajador no sabe que está siendo investigado y el informe solo se entrega al cliente.
¿Es abogado? Consulte cómo colaboramos con despachos de abogados.
Hable con un detective laboral
Cuéntenos su caso sin compromiso. Llame o escriba por WhatsApp al 611 499 670, o use nuestro formulario de contacto. Le respondemos de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00.